Comarch zaprasza na płatny staż wakacyjny
Comarch, krakowski producent oprogramowania, prowadzi rekrutację na trzymiesięczny wakacyjny staż. Do 21 kwietnia mogą się zgłaszać studenci, którzy chcą zobaczyć, jak wygląda praca w Comarchu. Do dyspozycji mają 300 miejsc w oddziałach firmy w całej Polsce.
Jak zacząć karierę w branży IT?
– Pracodawcy z branży IT coraz częściej poszukują kandydatów, którzy mają już za sobą określone doświadczenie zawodowe. Dlatego warto się o nie postarać jeszcze podczas studiów. Niezbędne na rynku pracy kompetencje oraz wiedzę można nabyć właśnie podczas staży. Warto je wybrać z głową, gdyż pierwsze kroki w zawodzie nie tylko pomagają w poznaniu specyfiki działania organizacji, ale mogą również wpłynąć na nasz wybór konkretnej ścieżki zawodowej – twierdzi Jacek Krajewski, Personal Branding Partner i trener w Lightness.
Comarch organizuje wakacyjny staż programowy już po raz 14. W tym roku firma planuje przyjąć 300 stażystów. Szanse na zdobycie doświadczenia zawodowego mają programiści, przyszli inżynierowie systemów wbudowanych oraz studenci zainteresowani zagadnieniami związanymi z administracją serwerami i sieciami.
IT bez wyzysyku
Branża IT już dawno pozbyła się wizerunku pracodawcy wyzyskującego studentów. Teraz już niemal każdy staż dla programistów jest płatny. Pracodawcom coraz częściej zależy, by student otrzymywał wynagrodzenie, ponieważ często staż polega na pracy nad realnym komercyjnym produktem.
– Chcemy, aby nasi stażyści mieli okazję bardzo dokładnie przyjrzeć się pracom przy tworzeniu oprogramowania dla klienta biznesowego. W tym celu z prowadzonych dla naszych klientów projektów, wydzielamy część zadań, które realizują studenci pod nadzorem doświadczonego pracownika. To najlepszy sposób, aby zrozumieć, jak wygląda w praktyce praca programisty – mówi Krzysztof Flak, koordynator programu stażowego w Grupie Kapitałowej Comarch.
Staż szansą za zatrudnienie
Powierzanie studentom komercyjnych projektów ma swój cel. Firma po 3 miesiącach płatnego stażu i pracy w realnych biznesowych warunkach często widzi w studencie przyszłego pracownika. Jeśli jest taka możliwość – najchętniej pełnoetatowego.
– Wielu studentów po stażu w Comarch decyduje się kontynuować karierę w naszej firmie. Od kilku lat liczba ta utrzymuje się na poziomie 70%. Jeśli studiują dziennie, możemy zaoferować im elastyczny czas pracy oraz część etatu, aby praca nie kolidowała z zajęciami na uczelni – mówi Karolina Strzelczyk, zastępca dyrektora Działu Personalnego, Comarch.
