Inwestycja, która się zwróci. Oferta MARR S.A. dla samorządów
Specjaliści MARR S.A. nie stawiają diagnoz „na wyczucie”. Kluczem do końcowego sukcesu jest głęboka analiza potrzeb, przybierająca formułę profesjonalnego audytu HR, który pozwoli precyzyjnie wskazać, co wymaga zmian – często kosmetycznych, ale niekiedy też fundamentalnych.
– Jesteśmy bardzo elastyczni. Zanim przystąpimy do pracy, robimy wnikliwą diagnozę i analizę braków klienta. Nie chcemy operować na ogólnikach – badamy, czego konkretnie potrzebuje dana jednostka, by jej zespół pracował efektywniej – wyjaśnia Agnieszka Marczyk, kierownik ds. strategii i rozwoju Departamentu Współpracy Regionalnej MARR S.A.
Od rekrutacji po systemy motywacyjne
Oferta obejmuje kluczowe segmenty nowoczesnego HR, które rzadko są w pełni zagospodarowane w mniejszych jednostkach, gdzie brakuje wyspecjalizowanych działów kadr. Wsparcie koncentruje się na sprawnej komunikacji w zespole, zarządzaniu zespołem wielopokoleniowym, tworzeniu systemów motywacyjnych i strategii personalnych czy obniżeniu rotacji pracowniczej.
Szczególnie istotnym tematem jest ujednolicenie pojęcia pracy zespołowej. W urzędach, gdzie spotykają się różne pokolenia – od doświadczonych pracowników po osoby dopiero wchodzące na rynek pracy – różnice w podejściu do obowiązków mogą generować napięcia.
– Struktura pracowników się zmienia. Mamy coraz więcej osób dojrzałych, ale dołączają też młodzi. Naszym zadaniem jest nauczenie ich wzajemnego czerpania ze swoich doświadczeń. To, że ktoś jest młody, nie znaczy, że nie wniesie świeżego, cennego spojrzenia – zaznacza Agnieszka Marczyk.
Partner, nie kontroler
Wiele jednostek samorządowych obawia się audytów zewnętrznych, kojarząc je z surową oceną pracy kierownictwa. A mało kto lubi krytykę, nawet najbardziej konstruktywną.
– My nie oceniamy – my pokazujemy, jak usprawnić pewne procesy, by działały lepiej. Jesteśmy zwolennikami słuchania ludzi, bo to relacje z pracownikami są fundamentem sprawnego urzędu – dodaje Agnieszka Marczyk.
Eksperci Agencji pracują osobno z liderami i z całymi zespołami. To zapewnia przestrzeń do szczerego dialogu, który jest jednym z fundamentów wprowadzenia zmian na lepsze.
Jednym z istotnych problemów jest obciążenie pracą. W samorządach rośnie zapotrzebowanie na tzw. „miękki HR”. Profesjonalne doradztwo MARR S.A. to inwestycja, która się zwróci. To szansa na modernizację urzędu bez konieczności tworzenia dodatkowych etatów dla specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi.
Więcej o ofercie MARR S.A.:
