Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Urlop wychowawczy zwykle mija bardzo szybko. Po miesiącach w domu z dzieckiem wielu pracowników zaczyna mieć obawy dotyczące powrotu do miejsca pracy. Z jakimi problemami może zetknąć się młody rodzic?

Powrót na stanowisko

Kodeks pracy wyraźnie zaznacza, że pracownik po zakończeniu urlopu wychowawczego ma obowiązek stawić się do pracy. Pracodawca zaś musi dopuścić go do obowiązków na jego dotychczasowym stanowisku. Może się jednak okazać, że w trakcie pobytu na urlopie, w zakładzie pracy doszło do zmian organizacyjnych, które zwyczajnie uniemożliwiają taki powrót. Wówczas pracodawca powinien zatrudnić wracającego pracownika na innym stanowisku, które będzie odpowiadało jego kompetencjom.

Niestety, występują sytuacje, w których szef może rozwiązać umowę o pracę. Szczególna ochrona pracownika ustaje między innymi wtedy, gdy firma ogłosiła likwidację lub upadłość. Jak przekonuje Izabela Nowacka Marzeion, specjalistka w prawie cywilnym, rodzinnym, pracy oraz ubezpieczeń społecznych, to nie jedyne zagrożenie. – Zatrudnienie pracownicy lub pracownika powracających po zakończeniu urlopu wychowawczego jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy, nie oznacza jednak, że pracodawca nie ma możliwości zwolnienia pracownika. Gwarancje powrotu do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego nierzadko okazują się złudne. W praktyce często się zdarza, że niedługo po ponownym podjęciu pracy pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy – mówi.

To samo wynagrodzenie (lub wyższe)

Nie tylko stanowisko, ale i wynagrodzenie nie powinno zmienić się po powrocie do pracy. Kodeks Pracy precyzuje, że nie może być ono niższe niż to, które przysługiwało pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem.

W trakcie wielomiesięcznego urlopu wychowawczego w firmie może także dojść do roszad związanych z polityką wynagrodzeń i także one powinny mieć znaczenie przy ustalaniu zarobków wracającego pracownika. Ustawa bowiem nie mówi o wynagrodzeniu sprzed urlopu wychowawczego, a jedynie o nie niższym niż takowe. Oznacza to, że jeśli wzrosły zarobki całej kadry, spokojnie możemy domagać się także podwyższenia naszego wynagrodzenia.

Niemal rok urlopu nie zwalnia z kolejnych 26 dni

Od października 2013 roku rodzic wracający do pracy ma jeszcze jeden dodatkowy przywilej. W ramach nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy, pracownik, który skorzysta z urlopu wychowawczego przez kilka miesięcy w taki sposób, że rozpocznie i zakończy go w tym samym roku kalendarzowym, nie straci ani dnia urlopu wypoczynkowego. Co to w praktyce oznacza? Jeżeli pracownik będzie na urlopie nawet od początku stycznia do 30 grudnia, nadal może liczyć na prawo do pełnej puli urlopu wynoszącej 20 lub 26 dni.