Praca zdalna wytworzyła nowe zawody

– Dwa lata pracy zdalnej na szeroką skalę sprawiają, że pracodawcy i pracownicy zastanawiają się: po co właściwie przychodzić do biura? Jakie ważne funkcje pełni biuro? Biuro to miejsce pracy indywidualnej, współpracy z innymi, socjalizacji i innowacji oraz uczenia się od siebie nawzajem – mówi Magda Ferretti, opiekun merytoryczny studiów.

Według badania Pracuj.pl ze stycznia 2022 roku, pracę wyłącznie w biurze wybrałoby 9 proc. badanych Polaków, pracę wyłącznie zdalną – 25 proc. Polaków, ale aż 66 proc. osób chce pracować hybrydowo, czyli w biurze i zdalnie – przytacza Magda Ferretti.

Zarządzanie pracą zdalną – nowy zawód?

Hybrydowe studia podyplomowe na kierunku “Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową – rola HR” w Wyższej Szkole Europejskiej rozpoczną się w 19 marca. Są dedykowane liderom organizacji, dyrektorom i pracownikom działów HR oraz menedżerom, którzy tworzą strategie pracy hybrydowej, pracy zdalnej lub planują powrót do biura. W ramach studiów zaplanowano nie tylko wykłady, ale także 30 godzin wizyt studyjnych w unikalnych miejscach w Krakowie i Warszawie prezentujących rozwiązania użyteczne w pracy hybrydowej.

– Już dwa lata żyjemy i pracujemy w pandemii. Wiele się nauczyliśmy, rozmawiając i doradzając najemcom biurowym w tym czasie. Teraz przyszedł czas, by podzielić się tą wiedzą. Studia podyplomowe to także czas wymiany doświadczeń i integracji, będziemy mogli podyskutować z menedżerami z branży HR oraz pokazać im ciekawe powierzchnie biurowe – wyjaśnia Jakub Sarzyński z Brookfield Partners.

Oprócz ekspertów Brookfield Partners w projekt prowadzenia praktycznych zajęć zaangażował się też Nowy Styl, który zaprezentuje profesjonalne rozwiązania biurowe, natomiast po showroomach z innowacyjnymi rozwiązaniami komunikacyjnymi oprowadzą pracownicy Meta Digital, a technologicznymi – Sharp NEC.

– Dzięki pandemii mamy unikalną szansę stworzenia nowych zasad pracy, gdzie funkcje biura pełni zarówno przestrzeń biurowa, jak i wirtualna oraz domowa. Ani przymusowy powrót do biura na starych zasadach ani śmierć biura, tylko znalezienie złotego środka pozwalającego pracownikom na elastyczność, a pracodawcom na efektywność pracy, powinno być celem tworzenia środowiska pracy na nowo. Teraz i po zakończeniu pandemii – podsumowuje dr Magda Ferretti.