Rozmowa na dzień dobry: Szukamy pracowników z dobrą energią

O rozwoju szkolnictwa zawodowego mówi się od lat. Czy PGE Energia Ciepła współpracuje z technikami lub szkołami zawodowymi?

Anna Balcerek, zastępca dyrektora ds. personalnych w Oddziale nr 1 w Krakowie, PGE Energia Ciepła: Szybkie tempo zmian na rynku pracy oraz utrata kompetencji w kluczowych dla funkcjonowania firmy zakładach produkcyjnych spowodowała konieczność uruchomienia długofalowych działań mających na celu wyeliminowanie powstałej luki pokoleniowej.

Średnia wieku w firmie wynosi ponad 40 lat, a w zakładach produkcyjnych nawet powyżej 50 lat. Dlatego zależy nam na tym, aby pozyskać kandydatów, którzy pod kierunkiem doświadczonych pracowników zdobędą wiedzę i umiejętności do pracy w branży ciepłowniczej.

Krakowska elektrociepłownia, w ramach projektu „Energetyczna Kariera”, który jest realizowany przez PGE Energia Ciepła, współpracuje z Zespołem Szkół Energetycznych oraz Zespołem Szkół Chemicznych. Mamy podpisane porozumienia o współpracy partnerskiej i działamy w takich obszarach jak: wspólna praca nad zmianami programu nauczania dopasowanego do rynkowych potrzeb branży ciepłowniczej, organizacja praktyk zawodowych na terenie naszego zakładu pracy, prowadzenie klas patronackich, wspieranie szkoleń dla uczniów i nauczycieli oraz pomocy w organizowaniu egzaminów i wycieczek zawodowych.

Chcemy pokazać młodym ludziom, jak fajna i inspirująca może być kariera w ciepłownictwie. A także, że poszukujemy najbardziej kreatywnych i ambitnych ludzi – po prostu pracowników z dobrą energią.

Po co na etapie kształcenia średniego próbować zachęcać uczniów do interesowania się konkretną firmą?

Aktywne działania PGE Energia Ciepła ramach projektu Energetyczna Kariera oferują uczniom perspektywę poznania oraz naukę zawodu w rzeczywistych warunkach funkcjonowania firm działających w branży ciepłowniczej. Jest to unikalna propozycja dedykowana przyszłym absolwentom szkół, ponieważ mają okazję poznać pracę na konkretnych stanowiskach, co pozwoli im w przyszłości podjąć świadomą decyzję przy wyborze swojej ścieżki zawodowej.

Natomiast z naszego punktu widzenia współpracując ze szkołami, skracamy okres adaptacji i szkoleń dla potencjalnych pracowników.

Jakich pracowników poszukuje spółka w Krakowie? Osoby z wyższym technicznym wykształceniem czy średnim technicznym?

Tak jak już wspominałam poszukiwania nowych pracowników zaczynamy od szkół średnich branżowych. Jesteśmy przekonani, iż kształcenie zawodowe jest tym obszarem edukacji, który obok szkolnictwa wyższego, ma największy wpływ na przygotowanie nowoczesnej kadry dla energetyki. Dlatego też uruchomiony został projekt Energetyczna Kariera, ukierunkowany na współpracę bezpośrednio ze szkołami i młodzieżą.

Nasza aktywność w tym zakresie wynika z dogłębnej analizy zmian gospodarczych oraz demograficznych, jak również na lokalnych rynkach pracy i w naszych zakładach produkcyjnych. Dostrzegamy proces kończenia aktywności zawodowej i odchodzenia za emerytury wielu pracowników spośród wysoko wykwalifikowanej kadry oraz wzrastający popyt na branżowych fachowców, jednocześnie zdajemy sobie sprawę, że systematycznie poprawiające się wskaźniki ekonomiczne oraz najniższe od lat bezrobocie przyczyniają się do deficytu pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami w obszarze energetyki i ciepłownictwa.

Coraz częściej słyszy się opinię, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a nie pracodawcy. Co może zaoferować spółka taka jak PGE Energia Ciepła osobom urodzonym w latach 80. czy 90.?

Jesteśmy producentem i dostawcą ciepła w największych polskich miastach. Obecnie zatrudniamy ok. 5000 pracowników. Krakowska elektrociepłownia PGE Energia Ciepła obejmuje swoim patronatem profilowane klasy pierwsze i aktywnie towarzyszy w ich procesie edukacyjnym. Dzięki wzajemnej otwartości, zaangażowaniu oraz ścisłej współpracy pomiędzy partnerami udało się zorganizować m.in. praktyki zawodowe dla uczniów klas o profilu elektrycznym oraz warsztaty z zakresu energetyki i BHP z udziałem nauczycieli oraz ekspertów z krakowskiej elektrociepłowni.

PGE Energia Ciepła ciągle się rozwija, inwestuje w pracowników i wprowadza nowoczesne technologie. Jako największa firma w branży ciepłowniczej chcemy pokazać, że proponowana absolwentom szkół o profilu technicznym oferta pracy jest atrakcyjna, ponieważ tworzy warunki sprzyjające procesowi przyjmowania do pracy, adaptacji zawodowej oraz indywidualnego rozwoju.