Absolwenci kierunków technicznych mogą spać spokojnie

12 marca odbyła się kolejna wiosenna edycja Targów Pracy AGH. Jakie kompetencje wymagane są do zaistnienia na rynku pracy?

Pomimo sporych problemów ze znalezieniem pracy przez młodych ludzi, oczekiwania pracodawców od długiego czasu pozostają niezmienne. Nadal potrzebni są specjaliści do spraw IT i finansów, biegle posługujący się przynajmniej językiem angielskim.

Bez języków ani rusz

Jak informuje firma Motorola, zapotrzebowanie jest przede wszystkim na absolwentów technicznych kierunków z AGH i Politechniki. Osoby po studiach humanistycznych nie są na przegranej pozycji. Mimo iż nie są grupą docelową targów, przy zrobieniu odpowiednich kursów doszkalających i bardzo dobrej znajomości języka angielskiego również mają szansę na pracę. Obecnie Motorola Solutions zatrudnia około 300 osób po kierunkach humanistycznych.

– Rekrutujemy przede wszystkim na stanowiska IT i finanse. Wymagamy głównie umiejętności technicznych i znajomości języka angielskiego. Inne języki są dodatkowym atutem, mamy stanowiska finansowe z językiem hiszpańskim, francuskim, a nawet hebrajskim. Stażyści są przyjmowani na 3/5 etatu, jednak jest duża szansa przejścia po stażu na umowę o pracę. Dajemy również możliwość napisania pracy magisterskiej czy inżynierskiej pod okiem naszych specjalistów – informuje Sabina Romankiewicz, przedstawiciel Motorola Solutions.

Miejsca pracy oferuje również firma Aon zajmująca się zarządzaniem ryzykiem, jednak chętnych do pracy czeka długa droga rekrutacyjna. Na stanowiska programistyczne umiejętności weryfikowane są przez specjalne testy.

Osoby zainteresowane przechodzą przez dwupoziomowy test języka angielskiego, który składa się z części gramatycznej oraz rozmowy telefonicznej z zagranicznym przedstawicielem firmy, który weryfikuje praktyczną znajomość języka. Osoby rekrutujące zwracają również uwagę na działalność dodatkową i zapewniają, że praca czeka na młodych ludzi, jednak trzeba umieć zaprezentować się we właściwy sposób.

– Moim zdaniem jest dużo pracy, ale należy to odpowiednio pokazać. Dobrze, jeśli studenci już od wczesnych lat zaczynają włączać się w dodatkowe sprawy, np. wolontariaty czy organizacje studenckie. Zwracamy na to uwagę, bo to pokazuje nam, że student jest zaangażowany i aktywny. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzamy umiejętności miękkie, takie jak praca zespołowa i radzenie sobie z presją uciekającego czasu– informuje przedstawicielka firmy Aon.

Trzeba udowodnić swoje kompetencje

Podczas targów pracy swoje stanowisko miał również Wojewódzki Urząd Pracy, który udzielał doradztwa w zakresie spełniania oczekiwań wobec pracodawców. O pomoc zwróciło się wiele młodych osób, które mają problem w odnalezieniu się na rynku pracy. Otrzymały one porady jak korzystnie zaprezentować się swojemu przyszłemu pracodawcy oraz jak podkreślić swoje zalety w rozmowie kwalifikacyjnej. Sporym problemem jest niestety samo postrzeganie rynku pracy przez młodych ludzi.

– Jedną z trudności jest to, w jaki sposób osoby poszukujące zatrudnienia patrzą na rynek pracy. Na ile mają świadomość, że pracy nie szuka dyplom tylko osoba, która go ma i jej zasoby. Istnieje standardowe podejście niektórych pracodawców, że chcą mieć osobę doświadczoną, natomiast ważne jest, żeby przygotować się do tego, co tym doświadczeniem faktycznie musi być – wyjaśnia Małgorzata Nowak z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.