Osoby po 50. roku życia nie są bez szans na rynku pracy
Trwa druga edycja programu 50+ mająca na celu pomoc osobom po 50. roku życia w podjęciu aktywności zawodowej i zapobieganie wykluczeniu społecznemu. Pracę otrzymało jak dotąd kilkadziesiąt osób w całej Małopolsce.
– Jesteśmy w trakcie drugiej edycji. W pierwszej ze 100 uczestników 38 osób dostało zatrudnienie. Obecnie trwają staże, mamy już 9 umów o pracę. Czas pokaże, co będzie dalej, jednak szacujemy wskaźnik na poziomie 35-40% jako realny do osiągnięcia – informuje Małgorzata Ząbczyńska ze Stowarzyszenia Wiosna.
Pracę może znaleźć każdy
Osoby objęte programem dostają się na czteromiesięczny staż do firmy, w której zwiększają swoje kompetencje na nowym stanowisku. Prace nie są bardzo skomplikowane, więc jeśli ktoś miał już jakieś doświadczenie zawodowe, powinien bez problemu nauczyć się nowych rzeczy. W ramach programu praca czeka na bezrobotnych w wielu różnych branżach.
– My nie proponujemy specjalnych usług, tylko praktyczną naukę na stanowisku. Osoby z naszego programu podejmują bardzo zróżnicowane aktywności. Trafiła się pani, która była na stanowisku dyrektora handlowego, więc bardzo wysoko. Są też osoby które sprzątają, a jednej osobie udało się zatrudnić po stażu w Bibliotece Jagiellońskiej, więc jak widać przekrój prac jest bardzo szeroki – wyjaśnia Małgorzata Ząbczyńska.
Można pozyskać wartościowego pracownika
Istotnym elementem programu jest to, że pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z zatrudnieniem stażysty. Jego wynagrodzenie wypłacane jest w całości przez organizatorów. Jeśli pracodawca widzi w nim potencjał, jest w stanie go wyszkolić, dzięki czemu w przyszłości pozyska wartościowego pracownika.
Ze stowarzyszeniem kontaktują się firmy zainteresowane osobami po 50. roku życia, które, jak wskazuje Małgorzata Ząbczyńska, łamią stereotyp o niechęci zatrudniania osób w takim wieku. – Nie wszyscy ulegają takiej tendencji. Zgłaszają się do nas firmy, które poszukują osób na staże i szukają doświadczonych życiowo osób – podsumowuje.
