Pierwsze mrozy i pierwsze skargi na pracodawców
Pierwsza fala mrozów, która przeszła przez Kraków wraz z początkiem 2016 roku, przyniosła ze sobą pierwsze skargi, które wpływają do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Dotyczą one niezapewnienia właściwej temperatury na stanowisku pracy. Warto dowiedzieć się już teraz, czy twój pracodawca oferuje warunki zatrudnienia zgodne z prawem pracy.
– Na razie są to pojedyncze przypadki, w chwili obecnej siedem skarg, ale sezon zimowy dopiero się zaczyna i ich liczba zmienia się z dnia na dzień, bo zgłoszenia wciąż spływają. Inspektorzy pracy podejmują czynności kontrolne mające na celu ustalenie, czy zarzuty podnoszone w skardze są zasadne oraz czy rzeczywiście dochodzi do naruszeń przepisów z zakresu bhp – mówi Anna Majerek, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.
W sezonie zimowym 2014/2015 do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie wpłynęły w tym zakresie 23 skargi. Przeprowadzone kontrole wykazały, że siedem z nich okazało się zasadnych. W Małopolsce w poprzednich latach najczęściej swojego pracodawcę do PIP w zakresie nieodpowiedniej temperatury w pracy zgłaszali pracownicy sklepów, zakładów mechanicznych i naprawczych, pracujący na halach produkcyjnych.
Co w pomieszczeniach?
Podstawowym kryterium, jakie musi spełnić pracodawca, jest zapewnienie temperatury adekwatnej do wykonywanej pracy. Osobom, które pracują przy niskich temperaturach, należy zapewnić posiłek regeneracyjny, ciepłe napoje oraz odzież. Ważne, aby takie informacje zawierał regulamin pracy, który powinien być ustalony przy porozumieniu ze związkiem zawodowym, bądź z przedstawicielami pracowników.
– Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Przy lekkiej pracy fizycznej, np. w biurach, temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni C. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni C – wyjaśnia Anna Majerek.
Na wolnej przestrzeni wolno ci więcej
Szczególne wymagania musi spełnić pracodawca wobec osób pracujących na wolnej przestrzeni. W okresie od 1 listopada do 31 marca przy temperaturze niższej niż 10 stopni C pracownik musi mieć zapewnioną odzież ochronną, posiłek regeneracyjny oraz dostęp do ciepłych napojów.
Istotną kwestią jest tez zapewnienie mu pomieszczenia socjalnego, służącego do zmiany odzieży i ogrzania się – Temperatura w nim nie powinna być niższa niż 16 stopni C – dodaje Anna Majerek.
Budowlańcy pod szczególną ochroną
W czasie zimy osoby pracujące na budowie nie mogą wykonywać niektórych prac, które są od nich wymagane podczas korzystnych warunków pogodowych. Montaż i korzystanie z rusztowań czy ruchomych podestów roboczych jest zabronione podczas gęstej mgły, opadów deszczu, śniegu, gołoledzi oraz w czasie burzy lub przy wietrze o prędkości powyżej 10 m/s. Dotyczy to również prowadzenia robót rozbiórkowych, w sytuacji gdy zachodzi możliwość przewrócenia konstrukcji przez wiatr. Roboty należy wstrzymać, gdy prędkość wiatru przekracza 10 m/s. W czasie zimy oprócz zachowania szczególnej ostrożności należy pamiętać o bezpieczeństwie osób postronnych.
Pracodawcy, którzy nie spełniają norm w zakresie wymagań temperaturowych i przepisów bhp mogą spodziewać się bardzo wysokich kar. Grzywna może wynieść od tysiąca do nawet 30 tysięcy złotych.
