PIP przestaje zapowiadać kontrole
Dzięki decyzji szefowej PIP Iwony Hickiewicz, inspektorzy pracy mogą teraz kontrolować firmy bez wcześniejszej zapowiedzi wizyty. Wszystko po to, aby zwiększyć skuteczność swojego działania. Mimo wcześniej zapowiadanych kontroli w Małopolsce i tak dochodziło do łamania przepisów. W ubiegłym roku w 1300 sprawdzanych firmach, aż w 950 przypadkach inspektorzy wykrywali naruszenia legalności zatrudnienia.
Do tej pory różnorodna interpretacja przepisów sprawiała, że inspektorzy pracy musieli poinformować pracodawcę o kontroli minimum siedem dni przed wizytą. Obowiązek zawiadamiania o kontrolach wynikał z ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, która w 2009 r. została rozszerzona o ograniczenia prowadzenia różnego rodzaju kontroli u przedsiębiorców.
– Kontrole PIP bez uprzedzenia były możliwe jedynie, gdy istniało podejrzenie popełnienia wykroczenia lub przestępstwa albo w sytuacji podejrzenia bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracujących. Ograniczało to znacznie skuteczność podejmowanych działań inspektorów – nie można skutecznie kontrolować legalność zatrudnienia po wcześniejszym powiadomieniu pracodawcy. Nie zapowiadano również kontroli planowanych, realizowanych zgodnie z harmonogramem działania Inspekcji – wyjaśnia Anna Majerek, rzecznik prasowy PIP w Krakowie.
Zmiana była planowana już od dłuższego czasu podczas posiedzeń Rady Ochrony Pracy. Uczestnicy doszli do wniosku, że jest ona konieczna dla zwiększenia skuteczności działań inspekcji, chociażby w obszarze legalności zatrudnienia.
Około 75% firm łamało przepisy
W ubiegłym roku inspektorzy pracy przeprowadzili w Małopolsce 1300 kontroli legalności zatrudnienia. W blisko 950 kontrolowanych firmach wykryto przynajmniej jeden przypadek naruszający legalność zatrudnienia.
Naruszenia przepisów to: zatrudnianie bez umowy o pracę, niepotwierdzanie w terminie warunków zatrudnienia, niezgłaszanie do ubezpieczenia. Aż 101 pracodawców nie zawarło na piśmie umowy o pracę ze 144 pracownikami. Najwięcej kontroli przeprowadzono u pracodawców zajmujących się przetwórstwem przemysłowym, budownictwem i handlem oraz usługami.
W ubiegłym roku inspektorom pracy udało się zalegalizować pracę w Małopolsce dla 307 osób. Legalizacja polegała na: potwierdzeniu na piśmie rodzaju i warunków zawartej z pracownikiem umowy o pracę, zawarciu umowy o pracę lub zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego.
